Uniforme i zaštitna oprema – kada zarada nije zarada?

U praksi se često postavlja pitanje – da li se davanje radne odeće i obuće zaposlenima smatra zaradom i da li podleže oporezivanju? Ako niste sigurni u odgovor, niste jedini. A mi smo tu da vam olakšamo.

Tim Mari Mar-a, knjigovodstvene agencije koja posluje od 1992. godine i iza sebe ima hiljade obračuna zarada, zna da granica između pogodnosti za zaposlenog i zakonske obaveze poslodavca može biti vrlo tanka. Međutim, zakon je jasan – kada se odeća i obuća daju u svrhu obavljanja posla, to se ne smatra zaradom i ne podleže oporezivanju.

 🔹 Uniforma nije poklon – već sredstvo rada.
🔹 Zaštitna oprema – zakonska obaveza.
🔹 Obavezna procena rizika određuje šta i kome se mora obezbediti.
🔹 Davanje odeće i obuće mora biti uređeno opštim aktom (npr. pravilnikom o radu).
🔹 Kada se uniforma pokloni ili proda ispod tržišne cene – tada govorimo o „benefitu“ koji se tretira kao zarada.

Ove nijanse nisu samo pravne zavrzlame – one utiču na vaše troškove, poreze, ali i sigurnost zaposlenih. A najčešća greška poslodavaca? Dobra namera bez odgovarajuće papirologije – što može skupo koštati.

U sledećem tekstu pojašnjavamo i kako se sve to knjiži, amortizuje i tretira u PDV sistemu.

Imate dilemu u vezi sa zaradama ili benefitima zaposlenih?
Zato smo mi tu.
📧 Pišite nam – jer mi ne obračunavamo samo zarade, već gradimo poverenje.

#MariMar #Uniforma #ZastitnaOprema #ObracunZarade